💡 2022 : L’OMS demande à ce que la santé menstruelle soit reconnue, définie et traitée comme une question de santé et de droits humains. La santé menstruelle répond à sept objectifs de développement durable (ODD) au niveau international.
💡 2023 - 2024 : En France, les sénateurs et les députés déposent des propositions de loi relatives à la mise en place d’un congé menstruel et à l’amélioration du bien-être des femmes au travail. En savoir plus
Les femmes et les hommes de tous âges, employé⸱es et dirigeant⸱es.
L'absentéisme coûterait près de 60 milliards d'euros par an aux entreprises françaises (étude de l’ANACT).
Prévenir et sensibiliser aux spécificités de la santé féminine, c’est investir pour renforcer le bien-être de vos collaborateur·ices et accroître la performance de votre entreprise.
Quels avantages pour les salarié⸱es ?
Quels avantages pour l’employeur ?
| Présentiel | Distanciel | Hybride | Interactif | Nombre de participants | |
|---|---|---|---|---|---|
| Conférence 1h | X | A partir de 5 personnes | |||
| Webinaire 1h | X | A partir de 5 personnes | |||
| Atelier 1h30 | X | X | Entre 5 et 15 personnes | ||
| Atelier à la carte | X | X | Entre 5 et 15 personnes |
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Les conseils ou prestations donnés ne peuvent en aucun cas se substituer à un traitement ou suivi médical en cours. Seul un Docteur en Médecine est habilité à émettre un diagnostic médical et à modifier ou suspendre les traitements qui ont été prescrits.
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